Не дерзите начальству! :)

[zewgma]

Срочно вымарываю из резюме фразу о том, что я вежлива и предупредительна с подчиненными и клиентами, а дерзить предпочитаю начальству. Это, конечно, правда, и я считаю, что так и должно быть. Например, невежливо, неадекватно и неэффективно употреблять в разговоре с клиентом, которого видишь в первый раз, выражения вроде "это вообще экзистенциальный вопрос", а если на то же самое вдруг обижается начальство, то это проблема начальства, как мне кажется.

Но тут целая пиар-кампания за субординацию и за увольнения, чуть что начальству не нравится! Соблазнилась контекстной рекламой про черные списки работников и работодателей. Чтоб посмотреть списки, надо ввести ИНН - а у меня нету. Пошла читать форум. Почитала... Вот, думаю, паноптикум!


Посмотреть на Яндекс.Фотках


Посмотреть на Яндекс.Фотках

Меня сразу насторожил одинаковый уровень владения русским языком, проявленный всеми ораторами без исключения, а также несколько аутистический уровень ведения дискуссии - создается впечатление, что ораторы понимают друг друга, даже если топикстартеры не могут сформулировать проблему четко. и я заподозрила, что все это сочинял нанятый тролль, по 25 руб. коммент. Попробовала проверить ИНН - это можно сделать! Даже вот есть алгоритм, как проверить ИНН на бумажке:

http://www.freelane.ru/inn.html

- и по крайней мере первые два взятых наугад ИНН, которые заменяют логин ораторам, оказались некорректными!

ч.т.д.

В таком разе есть ли смысл регистрироваться, смотреть на черные списки и пытаться там найти следы мести? Небось точно так же все сочинено.

Однако вброс засчитан! Там такого много еще. У кого-то больная тема проявления уважения...

Это был пост про то, что в интернетах всякое пишут. И несмотря на осознание этого факта, мой комплекс неполноценности несколько углубился.

Правда, я прошла тест для авиадиспетчеров, и скорость реакции сочли годной. Но больше меня занимают методологические ошибки, которые я, как мне кажется, обнаружила в тесте ММИЛ - в случае его применения в профориентации.

Comments

[matabuba.livejournal.com]

В самом тесте или в картине личности?

Что касается предприятий, которые могут себе позволить начальников-мудаков, то у них должен быть изрядный запас прочности..

[zewgma.livejournal.com]

Трудно это разделить - если подвергнуть сомнению сам тест, то и картина личности получается с его помощью не та.
Во-первых, я сама много раз его проходила. Сначала разные результаты можно было списать на циклотимию, но потом я решила пройти за один день два раза, но с разными установками: "я устраиваюсь на работу" и "я пришла за помощью к доктору". Результаты разные, причем оба раза корректные. Кстати, признается, что циклотимиков с одного раза не распознаешь. Может ли быть такое, что циклотимики мало распространены? Мне верится с трудом, но, может, это "по себе других не судят"?

Вопросы, которые мне кажутся устаревшими: элементарные вопросы, с помощью которых оценивается интеллект (они в настоящее время в начальной школе применяются), утверждение "я каждый день прочитываю всю газету" (изменились реалии) и "я не осуждаю тех, кто берет от жизни все" (не знаю, каким качествам это соответствовало давным-давно в прошлом веке, но после массированной атаки подсознаний рекламой "Спрайта" разговор переходит в кулинарну плоскость).

А самое главное - я не вижу, каким образом учитывается профдеформация и влияние среды. Как валидизировали тест? Выбирали группы по какому-то признаку сходные и смотрели, какие у них получаются пики. Если у состоявшихся в данной профессии людей профиль вот такой, то делается вывод, что такой же должен быть и у только принимаемых на эту работу! А диссоциальные тенденции, которые представляются помехой для работы в иерархической структуре и для получения образования? Пик по четвертой шкале был обнаружен у групп нарушителей закона, в т.ч. ПДД, и у проституток. Откуда он у них - оттуда ли, что людям прям вот очень хочется нарушить общественные нормы, или оттуда, что они из среды с другими нормами, и в принципе можно поместить в другую среду и перевоспитать? Или оттуда, что они осознают себя как пропавших навсегда и у них формируется психологическая защита, и опять же при смене условий все бы изменилось? Не проверяли же!

[matabuba.livejournal.com]

Короче, в тестах надо постоянно апгрейживать реалии и явным образом указывать целевые группы. Получается небольшой 1024-мерный массив)))

[zewgma.livejournal.com]

вот это они сами понимают, просто нет условий для повторения программы "Отчизна". А вот изменения личности в процессе работы, именно от работы, и в сторону адаптации и совершенствования, а не наоборот, в сторону активизации ранее не востребованных качеств - даже в теории не заложены! А мой опыт говорит о том, что это явление имеет место быть.

[matabuba.livejournal.com]

типа того, что каждый призывник почти неизбежно становится дембелем?)

[zewgma.livejournal.com]

я имею в виду не столь жестко детерминированные вещи. Но если расширить - учесть призывников, которые вдруг хватают оружие и расстреливают товарищей, а также тех, которые потом становятся профессиональными военными - то да. Хотя с военными, может, предсказательная сила и есть у тестов, все-таки это жесткая среда. А когда безработный попадает на работу, у него наступает более благоприятный период, и про такое я в теории про методику не читала.

[astra-nat.livejournal.com]

Форум ущербных начальничков. О профессионализме - ни слова, лишь бы в рот смотрели и по стойке смирно стояли.