HR в семейной жизни

[zewgma]

Жизненный опыт что семейный, что профессиональный у меня нестандартный. Наверное, это даже как-то взаимосвязано. Семейный более нестандартный, рабочий более разнообразный... Ну, некоторые в курсе.
И вот стали меня посещать такие крамольные мысли.
Вот как на ваш взгляд, уместно при выборе супруга руководствоваться логикой отдела кадров?
Ну, вот вы берете на работу человека. Есть опреденный объем работы, вы ожидаете, что человек этот объем будет выполнять, а вы ему за это будете платить зарплату и делиться прибылью...
в смысле будет прибыль - будут премии....

Ну и, допустим, человек обязанности выполняет в объеме, скажем, четверти ставки. Или там вообще их саботирует. Или приходит попить чаю и обсудить новости политики. Или на работе появляется только в дни зарплаты.
Знаю людей, которым действительно удается так функционировать годами, и их никто не увольняет. Не знаю, как им это удается. Может быть, это очень симпатичные люди. А может, в организации никто ничего не делает.

В семейной жизни такие ситуации еще более распространены, насколько я понимаю.

Ну или такую можно аналогию провести. Наоборот, приходите вы на работу устраиваться, вас берут, а потом условий для работы не обеспечивают, на ваши рацпредложения кладут большой болт, в отпуска не отпускают, зарплату задерживают и т.д. и т.п. Что вас будет держать на этой работе?

Многие люди выбирают себе пару для семьи именно по принципу отдела кадров: муж должен зарабатывать деньги, водить машину, вешать полки... жена должна хорошо выглядеть, наводить уют и вкусно готовить, ну и по нашей жизни - желательно тоже зарабатывать... Фирма под названием "ячейка общества", организованная по такому взаимовыгодному принципу, часто успешно и долговременно функционирует, обеспечивает правильное развитие детей, в общем, так со стороны и не очень понятно, за что на такую семью так ополчились в свое время прозаики советских времен. Наверное, потому, что сами они все этот HR-контроль не имели шансов пройти даже на ресепшн.

Скажите мне, что я не права?
Да, на работе я тоже склонна терпеть что угодно довольно долго... Но это уж моя личная история.

Comments

[fineta.livejournal.com]

На "красоту" обычно внимание обращают, у кого ЧС в ценностях))

Вопрос сложный, у меня такого опыта нет. Я-то искала дуала, то есть тоже "с выгодой", в некотором роде. Это сейчас уже немного иначе видится.
Но: на безусловную любовь ко всем способны только святые. А значит мы, чтобы риску себя не подвергать, должны все-таки искать себе супруга по интересам, по общему мировоззрению. Такого, с кем легче будет реализовывать общие цели (а в стандартном браке такие цели - рождение и воспитание детей, создание дома, укрепление семьи).

А во-вторых, в странах, где религия очень сильна, люди так и выбирают - был бы нашей веры, порядочный человек, остальное неважно. На свадьбе люди знакомятся и живут потом душа и душу, недавно такую историю рассказали про мусульманина))) потому что им на самом деле все равно, за кого, поскольку изначальное желание - брак, а не реализация каких-то личных интересов. НУ и у нас тоже священники так женятся, очень рано и чуть ли не на любой верующей и целомудренной)

[zewgma.livejournal.com]

Священники сперва все же разговаривают, разговор тоже много может о человеке сказать. Домой, наверное, приходят. Мне рассказывали в конце 80-х, что когда в Сергиевом Посаде (тогда еще, кажется, Загорске) будущие священники выпускаются, они гуляют по садику, а к ним туда верующие родители приводят своих дочерей в платочках- чтоб знакомились. Потому что священнику обязательно до рукоположения жениться надо, потом не разрешат.

[fineta.livejournal.com]

Ну да, я это и имела в виду.