Объявление
Aug. 7th, 2010 01:30 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
zewgmaДорогие друзья и гости этого блога!
Приглашаю вас к интересному и полезному занятию - прохождению психологических тестов.
Тесты эти вы потом можете встретить у кадровиков при приеме на работу, только там вам не покажут результатов, а тут покажут. Более того, на этапе тестирования вы можете написать комментарий по поводу некорректно поставленного вопроса и, как знать, кадровикам тест попадет уже в другом виде...
Никаких СМС для этого отправлять не надо, наоборот, активным тестировщикам обещают перевести денежку на мобильник (правда, 12-й тест для меня почему-то пока недоступен).
Это проект того самого сайта HT.ru, который я когда-то хвалила - но те тесты, с задачками, которые мне там нравились, теперь я не могу найти.
Вот какие тесты предлагается испытать на себе (описание)
На 30 июня 2010 года в проект КИТТ включены следующие 11 онлайн-тестов:
1) БАТ-1 - "Большой Ассоциативный Тест". Это форма А - первые 50 семерок слов для выбора ассоциативно-близких. В данный момент интерпретация результатов этого теста - это 2 главных фактора темперамента. Но... мы будем обогащать ее по мере сбора данных и посылать Вам извещение о том, когда Вы сможете получить на своей странице более полный и интересный свой психологический портрет по результатам этого теста.
2) БАТ-2 - форма Б Большого Ассоциативного Теста. Это еще 50 новых семерок слов. Выполнение формы Б необходимо для взаимной проверки и повышения надежности результатов по тесту БАТ.
3) "Темперамент (двухфакторный тест-опросник 2009)" - это очень короткий тест-опросник, он включает только 39 вопросов и также, как тест БАТ, позволяет оценить два главных фактора темперамента. Сравнение результатов данного теста и БАТ позволит нам с Вами создать более надежные "ключи" для теста БАТ.
4) 16РФ-УКТ18 - это кейс-версия нашего известнейшего 16-факторного личностного теста (аналог американского 16PF Кэттелла для русскоязычной культуры). Вы выбираете 2 лучших и 2 худших решения для каждой из 18 проблемных ситуаций (случаев, кейсов). Здесь Вы получите не только 16-факторный профиль и текстовые сообщения по каждому фактору, но и свои характеристики для целого ряда типовых ситуаций в работе и жизни (Аврал, Внедрение Инноваций и т.п.).
5) B5SPLUS_6 - Это тест-опросник "Большой Пятерки" личностных факторов. В нем 100 вопросов, включая вопросы, которые позволяют оценить достоверность Ваших ответов (на шкалу "Достоверность"). Кроме факторов темперамента (Экстраверсия и Стабильность) Вы получите в своем профиле информацию по факторам: Согласие, Организованность, Новаторство.
6) "Цвет-Темперамент-Настроение (ЦТН-Свет 1_0)" - здесь 115 тестовых заданий, который начинаются с парных сравнений 8 основных цветов. На профиле результатов 5 факторов - "Активность темперамента" (Экстраверсия), "Уравновешенность темперамента" (Стабильность), "Активность настроения", "Позитивность настроения", "Достоверность".
7) "Туристический Тест-Опросник (ТТО-2009 v1_2)" - 89 тестовых заданий, среди которых немало специфичных - касающихся предпочтений определенных типов путешествий. Кроме профиля в виде трех факторов, включающих базовые свойства темперамента и "позитивность настроения", даются практические рекомендации по типам отдыха.
8) "Стиль вождения v1_1" - 56 оригинальных тестовых вопросов, который позволяют выяснить вероятность принадлежности испытуемого к одному из 4 стилей вождения: НАДЕЖНЫЙ, АГРЕССИВНЫЙ, СУЕТЛИВЫЙ, ТРЕВОЖНЫЙ.
9) "Тест Адаптивного Риска v1_5" - здесь в первой половине теста, включающего 82 задания, происходит некая предельно-упрощенная имитационная биржевая игра, позволяющая тестировать уровень допустимого риска в ходе покупки-продажи некого условного пакета акций. В профиле результатов кроме 8 специфичных факторов, описывающих стили поведения в ситуации финансового риска, присутствуют еще и характерологические факторы "Смелость" и "Гикость".
10) "Продвинутый пользователь v1_1" - 41 тестовое задания на знания в области компьютерных технологий. По результатам возможно построение рейтинга и каждый сможет увидеть свое место среди других испытуемых, выполнивших данный тест в нашем "клубе".
11) "ТЮФО-B5 v1_1" - 100 шуток-аформизмов надо оценить по трехбалльной шкале, насколько они удачные (смешные). Профиль результатов содержит пять "Больших факторов характера" - какими они проявляются на этом проективном материале, то есть, без контроля со стороны сознания. Это Ваш "скрытый характер" - такой, каким Вы и сами о нем можете не подозревать.
12) "Стиль одежды" - это тест для девушек (женщин). Надо оценить визуальные изображения различных моделей одежды, а также ответить на ряд психологических вопросов. В результате компьютер выдает Вам профиль, указывающий на степень приверженности одному из шести стилей: Классика, Casual, Street-style, Китч, Гламур, Романтика. Вообще-то мужская половина нашей лаборатории считает, что одеваться надо сообразно случаю, но ... трудно отрицать и тот факт, что кому-то больше идет один стиль, чем другой... :)
Координатор-консультант проекта
Васильцов Михаил Валентинович
Научный руководитель проекта
Шмелев Александр Георгиевич
(см. блог редактора www.ht.ru)
А вот на этой странице можно зарегистрироваться, чтобы получить доступ к этим тестам:
http://users.ht-line.ru/persona
Мне там интересно. Особенно то, что есть обратная связь, можно критиковать авторов...
Вам, надеюсь, тоже интересно будет.
Приглашаю вас к интересному и полезному занятию - прохождению психологических тестов.
Тесты эти вы потом можете встретить у кадровиков при приеме на работу, только там вам не покажут результатов, а тут покажут. Более того, на этапе тестирования вы можете написать комментарий по поводу некорректно поставленного вопроса и, как знать, кадровикам тест попадет уже в другом виде...
Никаких СМС для этого отправлять не надо, наоборот, активным тестировщикам обещают перевести денежку на мобильник (правда, 12-й тест для меня почему-то пока недоступен).
Это проект того самого сайта HT.ru, который я когда-то хвалила - но те тесты, с задачками, которые мне там нравились, теперь я не могу найти.
Вот какие тесты предлагается испытать на себе (описание)
На 30 июня 2010 года в проект КИТТ включены следующие 11 онлайн-тестов:
1) БАТ-1 - "Большой Ассоциативный Тест". Это форма А - первые 50 семерок слов для выбора ассоциативно-близких. В данный момент интерпретация результатов этого теста - это 2 главных фактора темперамента. Но... мы будем обогащать ее по мере сбора данных и посылать Вам извещение о том, когда Вы сможете получить на своей странице более полный и интересный свой психологический портрет по результатам этого теста.
2) БАТ-2 - форма Б Большого Ассоциативного Теста. Это еще 50 новых семерок слов. Выполнение формы Б необходимо для взаимной проверки и повышения надежности результатов по тесту БАТ.
3) "Темперамент (двухфакторный тест-опросник 2009)" - это очень короткий тест-опросник, он включает только 39 вопросов и также, как тест БАТ, позволяет оценить два главных фактора темперамента. Сравнение результатов данного теста и БАТ позволит нам с Вами создать более надежные "ключи" для теста БАТ.
4) 16РФ-УКТ18 - это кейс-версия нашего известнейшего 16-факторного личностного теста (аналог американского 16PF Кэттелла для русскоязычной культуры). Вы выбираете 2 лучших и 2 худших решения для каждой из 18 проблемных ситуаций (случаев, кейсов). Здесь Вы получите не только 16-факторный профиль и текстовые сообщения по каждому фактору, но и свои характеристики для целого ряда типовых ситуаций в работе и жизни (Аврал, Внедрение Инноваций и т.п.).
5) B5SPLUS_6 - Это тест-опросник "Большой Пятерки" личностных факторов. В нем 100 вопросов, включая вопросы, которые позволяют оценить достоверность Ваших ответов (на шкалу "Достоверность"). Кроме факторов темперамента (Экстраверсия и Стабильность) Вы получите в своем профиле информацию по факторам: Согласие, Организованность, Новаторство.
6) "Цвет-Темперамент-Настроение (ЦТН-Свет 1_0)" - здесь 115 тестовых заданий, который начинаются с парных сравнений 8 основных цветов. На профиле результатов 5 факторов - "Активность темперамента" (Экстраверсия), "Уравновешенность темперамента" (Стабильность), "Активность настроения", "Позитивность настроения", "Достоверность".
7) "Туристический Тест-Опросник (ТТО-2009 v1_2)" - 89 тестовых заданий, среди которых немало специфичных - касающихся предпочтений определенных типов путешествий. Кроме профиля в виде трех факторов, включающих базовые свойства темперамента и "позитивность настроения", даются практические рекомендации по типам отдыха.
8) "Стиль вождения v1_1" - 56 оригинальных тестовых вопросов, который позволяют выяснить вероятность принадлежности испытуемого к одному из 4 стилей вождения: НАДЕЖНЫЙ, АГРЕССИВНЫЙ, СУЕТЛИВЫЙ, ТРЕВОЖНЫЙ.
9) "Тест Адаптивного Риска v1_5" - здесь в первой половине теста, включающего 82 задания, происходит некая предельно-упрощенная имитационная биржевая игра, позволяющая тестировать уровень допустимого риска в ходе покупки-продажи некого условного пакета акций. В профиле результатов кроме 8 специфичных факторов, описывающих стили поведения в ситуации финансового риска, присутствуют еще и характерологические факторы "Смелость" и "Гикость".
10) "Продвинутый пользователь v1_1" - 41 тестовое задания на знания в области компьютерных технологий. По результатам возможно построение рейтинга и каждый сможет увидеть свое место среди других испытуемых, выполнивших данный тест в нашем "клубе".
11) "ТЮФО-B5 v1_1" - 100 шуток-аформизмов надо оценить по трехбалльной шкале, насколько они удачные (смешные). Профиль результатов содержит пять "Больших факторов характера" - какими они проявляются на этом проективном материале, то есть, без контроля со стороны сознания. Это Ваш "скрытый характер" - такой, каким Вы и сами о нем можете не подозревать.
12) "Стиль одежды" - это тест для девушек (женщин). Надо оценить визуальные изображения различных моделей одежды, а также ответить на ряд психологических вопросов. В результате компьютер выдает Вам профиль, указывающий на степень приверженности одному из шести стилей: Классика, Casual, Street-style, Китч, Гламур, Романтика. Вообще-то мужская половина нашей лаборатории считает, что одеваться надо сообразно случаю, но ... трудно отрицать и тот факт, что кому-то больше идет один стиль, чем другой... :)
Координатор-консультант проекта
Васильцов Михаил Валентинович
Научный руководитель проекта
Шмелев Александр Георгиевич
(см. блог редактора www.ht.ru)
А вот на этой странице можно зарегистрироваться, чтобы получить доступ к этим тестам:
http://users.ht-line.ru/persona
Мне там интересно. Особенно то, что есть обратная связь, можно критиковать авторов...
Вам, надеюсь, тоже интересно будет.
