HR в семейной жизни

[zewgma]

Жизненный опыт что семейный, что профессиональный у меня нестандартный. Наверное, это даже как-то взаимосвязано. Семейный более нестандартный, рабочий более разнообразный... Ну, некоторые в курсе.
И вот стали меня посещать такие крамольные мысли.
Вот как на ваш взгляд, уместно при выборе супруга руководствоваться логикой отдела кадров?
Ну, вот вы берете на работу человека. Есть опреденный объем работы, вы ожидаете, что человек этот объем будет выполнять, а вы ему за это будете платить зарплату и делиться прибылью...
в смысле будет прибыль - будут премии....

Ну и, допустим, человек обязанности выполняет в объеме, скажем, четверти ставки. Или там вообще их саботирует. Или приходит попить чаю и обсудить новости политики. Или на работе появляется только в дни зарплаты.
Знаю людей, которым действительно удается так функционировать годами, и их никто не увольняет. Не знаю, как им это удается. Может быть, это очень симпатичные люди. А может, в организации никто ничего не делает.

В семейной жизни такие ситуации еще более распространены, насколько я понимаю.

Ну или такую можно аналогию провести. Наоборот, приходите вы на работу устраиваться, вас берут, а потом условий для работы не обеспечивают, на ваши рацпредложения кладут большой болт, в отпуска не отпускают, зарплату задерживают и т.д. и т.п. Что вас будет держать на этой работе?

Многие люди выбирают себе пару для семьи именно по принципу отдела кадров: муж должен зарабатывать деньги, водить машину, вешать полки... жена должна хорошо выглядеть, наводить уют и вкусно готовить, ну и по нашей жизни - желательно тоже зарабатывать... Фирма под названием "ячейка общества", организованная по такому взаимовыгодному принципу, часто успешно и долговременно функционирует, обеспечивает правильное развитие детей, в общем, так со стороны и не очень понятно, за что на такую семью так ополчились в свое время прозаики советских времен. Наверное, потому, что сами они все этот HR-контроль не имели шансов пройти даже на ресепшн.

Скажите мне, что я не права?
Да, на работе я тоже склонна терпеть что угодно довольно долго... Но это уж моя личная история.

Comments

[kabards.livejournal.com]

Как ты все хорошо по полочкам разложила! Очень мне такая аналогия понравилась. Жалко, что в детстве делают основной упор на любовь, а вот стоило бы с самого начала отдавать себе отчет о том, что семья - это предприятие с бюджетом и сотрудниками. А то это понимание приходит слишком поздно, и его начинают клеймить и называть цинизмом.

[elo4ka.livejournal.com]

Я не смогу жить с "товаром". Вообще же в быту мне пока муж только мешал. Конечно, он у меня очень тяжёлый человек в быту - необязательный, порывистый - в общем, копия я. Нам, таким, лучше жить отдельно, наверное...

[diksi.livejournal.com]

HR специалист набирает сотрудников на четко оговоренный набор обязанностей и 8 часов времени и при этом с завидным постоянством фигня получается. Так что с таким подходом найти кого-то на крайне размытые требования и при этом 24 часа в сутки надежды крайне мало. И проблема не столько в самом подходе, сколько в способности адекватно составить ТЗ и реально оценивать кандидатов.
Отвлекаясь от подхода отдела кадров имею сказать что правильный вопрос перед выходом замуж это не "любит - не любит", а "можно ли с этим человеком жить" потому что одно с другим совершенно не обязательно связано

[fineta.livejournal.com]

Где-то прочитала, что есть три уровня организации сознания: психология раба (когда человек живет бессознательно, и выбор за него совершают другие люди или обстоятельства), психология наемника (когда выбор совершается по принципу, что выгоднее), психология господина (когда человек учитывает нижестоящее, но решает сам). В принципе, эта теория соотносится с Фрейдом: бессознательное, эго и суперэго.

Так вот, на первой стадии замуж выходят бездумно (все вышли, влюбилась не могу, вышла тоже), на второй как ты пишешь, учитывается, насколько вы с партнером совместимы. А на третьей человек уже в состоянии творить сам, в том числе "совмещаться" с человеком, с которым это внешне кажется маловозможным. Но таких "просветленных" мало.

Все дело в том, что даже если строго договориться от и до об обязанностях, все равно в семейной жизни их выполнять "с 9 до 18" невозможно, так же как и невозможно заранее обсудить все возможные разногласия. Нужно просто любить, другого варианта нет.

[yidrisov.livejournal.com]

оффтоп: знакомиться с родителями жены я пришел с резюме под мышкой.

а вообще, имхо, выбирать себе партию "по принципу НРа" можно только будучи НРом по складу ума. если есть джоб дескрипшен, выработана система компенсаций, оценок производительности труда, социальной защиты, и тд. ну и конечно, оба должны относиться к возможному расставанию как к увольнению, а не как к трагедии в лично жизни. лично я со способными на такое не знаком.

[rocky72.livejournal.com]

все бы здорово, но в случае появления детей увольнение становится полностью невозможным, так как дети - это потенциальная "бесконечность", а трудовые отношения являются заведомо конечными. Так же как и любовь условная- конечна , безусловная- бесконечна.

[etlinn.livejournal.com]

Логикой отдела кадров руководствоваться неразумно, счас объясню почему :) Работа конечно довольно большая часть жизни, у кого-то даже бОльшая, но на работе нет совместно нажитого имущества во всех смыслах: детей, вещей, интересов (то есть они, конечно, могут быть, но как бы сама работа этого не подразумевает :)). То есть на работу можно брать человека, тебе не очень симпатичного и расходящегося с тобой во взглядах, но идеально умеющего выполнять определенные функции. А жить с несимпатичным человеком, с которым у тебя нет точек соприкосновения, пусть даже он идеально обеспечивает быт со своей мужской/женской стороны - очень тяжко. И небезопасно для нервной системы :)