HR в семейной жизни

[zewgma]

Жизненный опыт что семейный, что профессиональный у меня нестандартный. Наверное, это даже как-то взаимосвязано. Семейный более нестандартный, рабочий более разнообразный... Ну, некоторые в курсе.
И вот стали меня посещать такие крамольные мысли.
Вот как на ваш взгляд, уместно при выборе супруга руководствоваться логикой отдела кадров?
Ну, вот вы берете на работу человека. Есть опреденный объем работы, вы ожидаете, что человек этот объем будет выполнять, а вы ему за это будете платить зарплату и делиться прибылью...
в смысле будет прибыль - будут премии....

Ну и, допустим, человек обязанности выполняет в объеме, скажем, четверти ставки. Или там вообще их саботирует. Или приходит попить чаю и обсудить новости политики. Или на работе появляется только в дни зарплаты.
Знаю людей, которым действительно удается так функционировать годами, и их никто не увольняет. Не знаю, как им это удается. Может быть, это очень симпатичные люди. А может, в организации никто ничего не делает.

В семейной жизни такие ситуации еще более распространены, насколько я понимаю.

Ну или такую можно аналогию провести. Наоборот, приходите вы на работу устраиваться, вас берут, а потом условий для работы не обеспечивают, на ваши рацпредложения кладут большой болт, в отпуска не отпускают, зарплату задерживают и т.д. и т.п. Что вас будет держать на этой работе?

Многие люди выбирают себе пару для семьи именно по принципу отдела кадров: муж должен зарабатывать деньги, водить машину, вешать полки... жена должна хорошо выглядеть, наводить уют и вкусно готовить, ну и по нашей жизни - желательно тоже зарабатывать... Фирма под названием "ячейка общества", организованная по такому взаимовыгодному принципу, часто успешно и долговременно функционирует, обеспечивает правильное развитие детей, в общем, так со стороны и не очень понятно, за что на такую семью так ополчились в свое время прозаики советских времен. Наверное, потому, что сами они все этот HR-контроль не имели шансов пройти даже на ресепшн.

Скажите мне, что я не права?
Да, на работе я тоже склонна терпеть что угодно довольно долго... Но это уж моя личная история.

Comments

[etlinn.livejournal.com]

Логикой отдела кадров руководствоваться неразумно, счас объясню почему :) Работа конечно довольно большая часть жизни, у кого-то даже бОльшая, но на работе нет совместно нажитого имущества во всех смыслах: детей, вещей, интересов (то есть они, конечно, могут быть, но как бы сама работа этого не подразумевает :)). То есть на работу можно брать человека, тебе не очень симпатичного и расходящегося с тобой во взглядах, но идеально умеющего выполнять определенные функции. А жить с несимпатичным человеком, с которым у тебя нет точек соприкосновения, пусть даже он идеально обеспечивает быт со своей мужской/женской стороны - очень тяжко. И небезопасно для нервной системы :)

[zewgma.livejournal.com]

В некоторых случаях отдел кадров (или руководитель) подбирает совместимых друг с другом сотрудников. Это, конечно, пока для России экзотика, но в маленьких коллективах особенно часто учитывается.
И совместно нажитое может быть - если это партнеры по фирме.
И в понятие "рабочие функции" в семье вполне может входить обеспечение психологического комфорта :)
А так спасибо за уточнение, конечно.

[etlinn.livejournal.com]

Если люди хорошо совмещаются по характерам, то очень вероятно налаживание более тесных, чем просто рабочие, отношений :))
Я, в принципе, пишу по собственным ощущениям. У меня была попытка построить близкие отношения примерно по логике отдела кадров, ну ничего хорошего из этого не получилось. Все-таки кроме симпатии чисто человеческой должно быть еще нечто, притягивающее тебя к другому человеку. Любовь, я так думаю :) А она логике не очень поддается.

[doloyzwgm.livejournal.com]

Не надо мешать мух с котлетами и ходить в розовых штанишках. Брачный контракт - хорошо зарекомендовавший себя инструмент, и он отнюдь не убивает "любовь" и т.д. Вообще, семья - не более чем инструмент для обеспечения имущественных, наследственных и других прав детей и супругов. См. Ф. Энгельс "Происхождение семьи, частной собственности и государства", все сказано. Она возникла именно из логики HR, логики разделения труда и для этого и служит. Не мешая при этом всему остальному, хотя комментаторы видят тут противоречие, а его нет.