HR специалист набирает сотрудников на четко оговоренный набор обязанностей и 8 часов времени и при этом с завидным постоянством фигня получается. Так что с таким подходом найти кого-то на крайне размытые требования и при этом 24 часа в сутки надежды крайне мало. И проблема не столько в самом подходе, сколько в способности адекватно составить ТЗ и реально оценивать кандидатов.
Отвлекаясь от подхода отдела кадров имею сказать что правильный вопрос перед выходом замуж это не "любит - не любит", а "можно ли с этим человеком жить" потому что одно с другим совершенно не обязательно связано